Ile zarabia osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności?
Pracownicy z niepełnosprawnością coraz częściej spotykani są na terenach firm i zakładów pracy oraz instytucji. Jak okazuje się, niepełnosprawność nie ogranicza możliwości zatrudnienia ani do pracy umysłowej, ani do pracy fizycznej. Choć charakter wykonywanej pracy może zależeć od dysfunkcji konkretnej osoby.
W dzisiejszym wpisie chcemy przeanalizować, ile zarabia osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności faktycznie oraz zastanowić się, czy posiadanie dysfunkcji przez pracownika jest uzasadnieniem, aby otrzymywał on niższe wynagrodzenie.
Poziom wynagrodzeń na stanowiskach dla niepełnosprawnych 2023
Istnieje powszechny pogląd, że pracownicy z orzeczeniem zarabiają mniej na tych samych stanowiskach, co osoby zdrowe. Postanowiliśmy sprawdzić zatem, jak faktycznie kształtuje się sytuacja na rynku pracy i wynagrodzeń dla tej grupy społecznej.
Na potrzeby artykułu dokonaliśmy analizy poziomu wynagrodzeń proponowanych osobom niepełnosprawnym na różnych stanowiskach na najpopularniejszym portalu z ofertami pracy — w różnych branżach, z terenu całego kraju — Pracuj.pl.
Ile zarabia osoba z orzeczeniem? Lista wynagrodzeń według aktualnych ofert pracy na Pracuj.pl
Załączamy aktualne oferty pracy dla osób z orzeczeniem z wynagrodzeniem:
1. Szwaczka: 4000 do 4600 zł brutto
2. Specjalista w dziale sprzedaży handlowiec: 6150 do 6850 zł brutto
3. Kierownik projektu: 5000 do 6500 zł brutto
4. Specjalista do spraw zakupów i zaopatrzenia: 5500 do 7000 zł brutto
5. Koordynator ochrony: 4500 zł brutto
6. Konstruktor CAD: 8400 do 12800 zł brutto
7. Specjalista do spraw marketingu: 6899 do 6900 zł brutto
8. Pracownik sprzątający: 3600 zł brutto
9. Pracownik ochrony: 22,80 do 30,00 zł brutto na godzinę
10. Kwalifikowany pracownik ochrony z orzeczeniem: 3600 do 3990 zł brutto
11. Pracownik biurowy w dziale księgowości: 3600 zł brutto
12. Doradca klienta: 1073 do 4292 zł brutto
Od czego zależy wysokość wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych?
Szczegółowa analiza przekroju ofert dla osób niepełnosprawnych, w których zawarto nie tylko informacje o wynagrodzeniu, ale także opisano wymagania oraz przewidywane obowiązki na danym stanowisku doprowadziła do następujących wniosków.
1. Wymagania dotyczące specjalistycznych kwalifikacji oraz znajomości języków sprawiają, że oferta pracy zawiera wyższe wynagrodzenie dla pracownika.
2. Szeroki zakres obowiązków, dyspozycyjność oraz specyficzne umiejętności mają wpływ na wysokość wynagrodzenia.
3. Im większe miasto, w którym firma ma siedzibę, tym wyższe wynagrodzenia dla pracowników niepełnosprawnych na poszczególnych stanowiskach.
4. Zarobki w centralnej i zachodniej Polsce są relatywnie wyższe niż w Polsce wschodniej.
5. Część ofert poddanych analizie była kierowana nie tylko do osób niepełnosprawnych, ale także i sprawnych pracowników.
6. W niektórych branżach oferty pracy dla osób z orzeczeniem faktycznie oscylują wokół najniższej krajowej.
7. Pracownicy z orzeczeniem posiadający specjalistyczne umiejętności i wykształcenie w części branż zarabiają w identyczne wynagrodzenia jak pracownicy w pełni sprawni.
Krótszy czas pracy pracownika z orzeczeniem a jego wynagrodzenie
Ustawa o Rehabilitacji Zawodowej posiada zapis, że pracownicy z niepełnosprawnością, którzy w swoim orzeczeniu mają określony stopień znaczny lub umiarkowany mogą pracować w wymiarze 7 godzin dziennie oraz 35 tygodniowo. Pomimo krótszego czasu pracy wynagrodzenie pracownika z orzeczeniem nie może być obniżone. Otrzymuje on pensję tak, jak gdyby pracował 8 godzin dziennie.
Oznacza to, że pracownicy niepełnosprawni w przeliczeniu na czas pracy otrzymują wyższą stawkę godzinową.
Najniższe wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej w roku 2023
Pomimo rynku pracownika wiele osób niepełnosprawnych zatrudnionych na umowy o pracę nadal zarabia możliwie niskie wynagrodzenia. W środowisku osób niepełnosprawnych panuje przekonanie, że pracodawcy nie chcą podnosić wynagrodzeń ponad minimalną krajową.
Sytuacja, jak można zauważyć w powyższej analizie, systematycznie się zmienia i pracownik z niepełnosprawnością nie jest postrzegany zawsze jako ten, który pobiera tylko najniższe wynagrodzenie.
Przypominamy, że w roku 2023 minimalne wynagrodzenie kształtowało się na poziomie:
· 3490 zł brutto — w pierwszym półroczu 2023
· 3600 zł brutto — w drugim półroczu 2023
W związku z tym pracownicy z orzeczeniem zatrudnieni na pełny etat nie mogą otrzymywać niższych kwot niż podane powyżej.
Podwyżki wynagrodzenia minimalnego 2024 także dla pracowników z niepełnosprawnością
Wszyscy, którzy otrzymują w ramach wynagrodzenia za pracę najniższą krajową, mogą spodziewać się w roku 2024 podwyżki pensji. Waloryzacja będzie miała miejsce dwukrotnie. Najniższe wynagrodzenie prawdopodobnie będzie oscylowało wokół kwoty 4300 zł brutto.
Podwyżki będą dotyczyć wszystkich pracowników, nie tylko tych z niepełnosprawnością.
Podsumowanie
Analiza ofert pracy na portalu — Pracuj.pl, pokazała, że w zależności od charakteru danego stanowiska pracy oraz wymagań z nim związanych wynagrodzenia osób z orzeczeniem są zróżnicowane. Bardzo często można spotkać się z ofertami proponującymi wynagrodzenie w postaci najniższej krajowej obowiązującej w roku 2023. Od lipca wynosi ona 3600 zł.
Istnieje wiele stanowisk, na których osoby z niepełnosprawnością mogą oczekiwać o wiele wyższych stawek. Trzeba pamiętać, że aby zarabiać więcej, osoba z niepełnosprawnością musi wykazać się specjalistycznymi umiejętnościami i kwalifikacjami. Dużą rolę w zróżnicowaniu wynagrodzeń odgrywa także miejscowość, w której siedziba firmy się znajduje.
