Nauczymy Cię, jak napisać perfekcyjne podanie o podwyżkę

Marzysz o większej pensji, ale nie wiesz, jak przekonać szefa do podwyżki? Czy czujesz, że Twoje wynagrodzenie nie odzwierciedla Twojej ciężkiej pracy i umiejętności? A może od lat odkładasz decyzję o napisaniu podania o podwyżkę, ponieważ boisz się tej rozmowy? Jeśli tak, to wiedz, że nie jesteś osamotniony w tych odczuciach.

Wielu pracowników nie decyduje się na rozmowę o zwiększeniu wynagrodzenia, ponieważ ogarnia ich niepewność i strach.

• Jak przebiegnie ta rozmowa?
• Co zrobić, jeśli szef odmówi podwyżki?
• A może Twoje żądania finansowe okażą się zbyt wygórowane?

To wszystko może tłumić Twoją motywację do działania. Jednakże musisz pamiętać, że tylko Ty jesteś odpowiedzialny za swój rozwój zawodowy i wynagrodzenie. Nikt inny nie zadba o Twoje interesy tak, jak Ty sam. Dlatego warto nauczyć się prowadzić skuteczne rozmowy o podwyżce. To umiejętność, którą warto opanować, ponieważ chodzi o Twoje pieniądze i Twoją wartość jako pracownika.

A my postaramy się Ci w tym pomóc.

Przed napisaniem podania zrób research i określ swoją wartość

Zanim zaczniesz zabiegać o podwyżkę, musisz uważnie przyjrzeć się swojej sytuacji zawodowej. Twoim pierwszym zadaniem jest dokładne przeanalizowanie swojej wartości na rynku pracy i tego, jak Twoja praca wpływa na działalność i zyski firmy. Tylko wtedy będziesz mógł przedstawić mocne, przekonujące argumenty w podaniu o podwyżkę i w trakcie rozmowy z szefem.

Przyjrzyj się trzem kluczowym krokom, które pomogą ci w tym procesie:

1. Sprawdź, jakie są stawki rynkowe na podobnych do Twojego miejscach pracy. Zbadaj, ile zarabiają osoby na zbliżonych do Twojego stanowiskach w Twojej branży. Możesz to zrobić, przeglądając ogłoszenia o pracę, sprawdzając dane z raportów płacowych lub pytając znajomych pracujących w podobnym charakterze. To da Ci solidny punkt odniesienia, byś mógł określić, czy Twoje wynagrodzenie jest adekwatne do Twoich kompetencji.
2. Przeanalizuj swoje osiągnięcia. Zastanów się nad tym, co udało Ci się zrealizować od czasu ostatniej podwyżki lub momentu zatrudnienia. Jakie nowe umiejętności zdobyłeś? Jakie projekty pomyślnie przeprowadziłeś? Odnieś się do wymiernych rezultatów, takich jak wzrost sprzedaży, oszczędności wprowadzone w firmie czy poprawa efektywności. To Twoje mocne atuty, które będziesz mógł przedstawić pracodawcy.
3. Ustal, o ile chcesz podnieść swoje wynagrodzenie. Biorąc pod uwagę Twoje osiągnięcia oraz stawki rynkowe, określ kwotę lub procent, o jaki chciałbyś zwiększyć swoją pensję. Bądź realistyczny, ale nie wahaj się wyjść poza swoją strefę komfortu. Zawsze możesz nieco zejść z żądanej kwoty w trakcie negocjacji.

Napisz przekonujące podanie o podwyżkę

Gdy już dobrze przeanalizowałeś swoją sytuację i określiłeś, o ile chcesz zwiększyć swoje wynagrodzenie, pora na sformalizowanie Twoich starań — czas napisać podanie o podwyżkę.

Pamiętaj, że to nie jest zwykła prośba o przysługę, ale profesjonalna propozycja biznesowa, która ma przekonać Twojego pracodawcę, że zasługujesz na lepsze wynagrodzenie. Dlatego musisz podejść do tego zadania z pełnym zaangażowaniem i starannością.

Zerknij na istotne elementy, które powinno zawierać Twoje podanie:

1. Twoje osiągnięcia i wymierne rezultaty. To najważniejsza część podania. Chwal się konkretnymi projektami, które zrealizowałeś, umiejętnościami, które rozwinąłeś, oraz mierzalnymi wynikami Twojej pracy. Przytaczaj liczby, by udowodnić swoją wartość dla firmy.
2. Twoja propozycja i jej uzasadnienie. Jasno określ, o jaką kwotę lub procent chcesz zwiększyć swoje wynagrodzenie. Następnie szczegółowo uzasadnij tę prośbę, powołując się na Twoje osiągnięcia, ale także standardy rynkowe dla Twojego stanowiska.
3. Korzyści dla pracodawcy. Pokaż, w jaki sposób podwyżka zmotywuje Cię do jeszcze lepszej pracy i przyniesie firmie wymierne korzyści w przyszłości. To umocni Twoją argumentację.

Zadbaj, by Twoje podanie było rzeczowe, szczegółowe i dobrze udokumentowane. Dzięki temu Twój przełożony nie będzie mógł przejść obok niego obojętnie.

Brzmi jak kawałek dodatkowej pracy do wykonania? Spokojnie, cierpliwości. Czytaj dalej. Na zakończenie artykułu mamy dla Ciebie coś specjalnego — gotowe i zupełnie darmowe wzory podań o podwyżkę do pobrania, abyś mógł stwierdzić „to proste!” i zabrać się do działania.

Kliknij! Pobierz wzory i sprawdź poradnik

Negocjuj z szefem zwiększenie wynagrodzenia

Teraz gdy masz już podanie o podwyżkę na papierze, przychodzi czas na najważniejszy element tego procesu — rozmowę z przełożonym. To tutaj wszystko się rozstrzyga, więc musisz być przygotowany na każdą możliwą reakcję.

Pamiętaj, że Twój szef prawdopodobnie też szykuje się do tej rozmowy, więc nie możesz dać się zaskoczyć. Zastosuj poniższe wskazówki, by negocjacje zakończyły się sukcesem!

Bądź pewny siebie

Wchodzisz do gabinetu szefa z konkretnymi argumentami i wiesz, ile jesteś wart. Mów jasno i przekonująco, podpierając się faktami i liczbami. Nie przyjmuj postawy roszczeniowej, ale też nie bądź zbyt pokorny.

Oczekuj kontrargumentów

Jeśli Twoje żądania okażą się dla szefa zbyt wysokie, miej przygotowane kontrargumenty. Pokaż, że znasz rynek i jesteś świadomy standardów wynagrodzenia na Twoim stanowisku. Uzasadnij, dlaczego uważasz, że Twoja prośba jest w pełni zasadna.

Słuchaj i bądź otwarty na dialog

Choć musisz stanowczo bronić swojego stanowiska, nie traktuj każdego pytania szefa jako personalnego ataku. Wysłuchaj go uważnie i bądź otwarty na kompromis. Może zaproponuje Ci inną formę benefitów, która również będzie dla Ciebie korzystna.

Pamiętaj, że wnioskowanie o zwiększenie wynagrodzenia to proces

Jeśli nie uda Ci się uzyskać podwyżki od razu, ustal ze swoim przełożonym plan działania i termin kolejnej rozmowy. Ważne, żebyś wyszedł z tego spotkania z konkretnymi ustaleniami i planem na przyszłość. Negocjacje to długi proces, ale warto go przejść, aby osiągnąć swój cel.

Przeczytaj u nas jeszcze:
- Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
- Odpowiedzi na pytanie o słabe strony podczas rozmowy kwalifikacyjnej
- Zwolnienie lekarskie wstecz
- Ulga na dziecko pełnoletnie
- Jak wnioskować przez SOW PFRON?

Zawalcz o swoje i napisz podanie o podwyżkę według naszego wzoru

Gratulacje! Jeśli dotarłeś do tego miejsca, to znaczy, że jesteś już dobrze przygotowany do rozpoczęcia procesu ubiegania się o podwyżkę wynagrodzenia. Zgromadziłeś solidne informacje na temat swojej wartości rynkowej, opracowałeś przekonujące podanie oraz poznałeś kluczowe zasady skutecznych negocjacji ze swoim przełożonym. Teraz nadszedł czas, aby wykorzystać tę wiedzę i zawalczyć o to, na co zasługujesz. Bo zakładamy, że faktycznie zasługujesz na podniesienie swojej pensji.

Pamiętaj, że negocjacje o wynagrodzenie to długi, wieloetapowy proces. Możesz nie uzyskać natychmiastowej podwyżki w pełnej wysokości, o którą wnioskujesz. Nie zniechęcaj się jednak — to normalne, że czasem potrzeba więcej niż jednej rozmowy, by osiągnąć swój cel. Najważniejsze, żebyś wyszedł z tego spotkania z konkretnymi ustaleniami i planem dalszych działań.

Jesteś gotowy, by zmierzyć się z tym wyzwaniem?

Na koniec mamy dla Ciebie obiecane — darmowe, gotowe wzory podań o podwyżkę, które możesz pobrać w formacie DOC lub PDF i dostosować do swojej sytuacji. Z pewnością okaże się to pomocne w tym ważnym procesie. Na stronie znajdziesz kilka dodatkowych porad i wskazówek.

Powodzenia!

Jak negocjować podwyżkę w pracy?