Sprawdź, ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką i korzystaj z należnego dofinansowania
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko szansa na wzmocnienie zespołu wartościowymi pracownikami, ale także możliwość skorzystania z dostępnych form wsparcia finansowego. W artykule omówimy, jakie dofinansowanie możesz uzyskać, zatrudniając pracowników z decyzją o grupie inwalidzkiej, oraz jak zmieniały się przepisy na przestrzeni lat.
Jeśli zastanawiasz się, jakie kwoty przysługują za zatrudnienie pracowników z poszczególnymi grupami inwalidzkimi i jak właściwie zinterpretować starsze orzeczenia, to ten tekst jest właśnie dla Ciebie. Przejrzyście wyjaśnimy, jak dawny system orzecznictwa przekłada się na dzisiejsze zasady dofinansowania, a także konkretnie: ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką I, II lub III. Dzięki temu nie tylko rozwiejesz swoje wątpliwości, ale również poznasz najważniejsze informacje, które pozwolą Ci podjąć najlepsze decyzje jako pracodawcy.
Czy możesz uzyskać dofinansowanie, zatrudniając osoby z decyzją o grupie inwalidzkiej?
Jeśli zatrudniasz pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, możesz liczyć na częściowe dofinansowanie ich wynagrodzenia, zgodnie z Ustawą o Rehabilitacji Zawodowej i Społecznej oraz Zatrudnianiu Osób Niepełnosprawnych. Nie inaczej jest, gdy Twój pracownik przynosi Ci decyzję KIZ o grupie inwalidzkiej zamiast orzeczenia. Obydwa dokumenty uprawniają Cię do ubiegania się o wsparcie wynagrodzeń.
Wysokość dofinansowania, o które możesz się ubiegać, jest uzależniona nie tylko od grupy inwalidzkiej pracownika, ale również od i jego ewentualnych schorzeń specjalnych, które mogą zwiększyć przysługującą Ci kwotę wsparcia. Do tych schorzeń należą między innymi: upośledzenie umysłowe, poważne problemy ze wzrokiem, choroby psychiczne, padaczka czy zaburzenia rozwoju.
Pamiętaj, że zmiany w wysokości tego wsparcia zależą od aktualizacji przepisów. W 2025 roku wprowadzono waloryzację dofinansowań z datą wsteczną od 1 lipca 2024 roku.
Ile wynosi dofinansowanie dla pracownika z I grupą inwalidzką?
Za zatrudnienie pracownika z I grupą inwalidzką przysługuje obecnie 2760 zł miesięcznie, a w przypadku dodatkowego schorzenia specjalnego kwota ta rośnie do 4140 zł.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką II?
Obecnie, za osobę z II grupą inwalidzką możesz otrzymać 1550 zł dofinansowania, a jeśli występuje dodatkowe schorzenie specjalne, kwota ta wzrasta do 2585 zł.
Ile dofinansowania przysługuje za pracownika z III grupą inwalidzką?
Od 2025 roku za zatrudnienie osoby z III grupą inwalidzką możesz uzyskać 575 zł miesięcznie. Jeśli osoba ta ma również dodatkowe schorzenie specjalne, wsparcie wzrasta o 690 zł, co daje łącznie 1265 zł.
Ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką przy schorzeniach specjalnych?
W 2023 roku maksymalne kwoty wsparcia, które uzyskasz do wynagrodzenia osób ze schorzeniami specjalnymi, wynoszą:
- 1265 zł dla pracownika z III grupą inwalidzką,
- 2585 zł dla pracownika z II grupą inwalidzką,
- 4140 zł dla pracownika z I grupą inwalidzką.
Warto pamiętać, że maksymalne dofinansowanie, o które możesz się ubiegać, wynosi 75% kosztów wynagrodzenia pracownika, jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, lub 90%, gdy jej nie prowadzisz.
Do czego odnosi się pojęcie grupy inwalidzkie?
Kwoty dofinansowania to jeden aspekt, który warto, abyś znał. Kluczowe jest także zrozumienie przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Aby lepiej zrozumieć te zasady, warto cofnąć się do roku 1998, kiedy w Polsce wprowadzono istotną reformę systemu orzecznictwa. Przed tą datą funkcjonowały tylko tzw. grupy inwalidzkie, a decyzje wydawały Komisje Lekarskie ds. Inwalidztwa i Zatrudnienia. Reforma wprowadziła 3 stopnie niepełnosprawności oraz orzecznictwo dotyczące niezdolności do pracy. Odpowiedzialność za wydawanie orzeczeń dla osób niepełnosprawnych i chorych przeszła na Powiatowe Zespoły ds. Orzekania o Niepełnosprawności oraz Komisje ZUS.
Ze względu na nakładające się przepisy, takie zmiany mogą wprowadzać pewną niepewność. Gdy pracownik przekazuje Ci decyzję KIZ możesz mieć wątpliwości, czy uzyskasz wsparcie do jego zatrudnienia. Nie musisz się jednak martwić, starsze decyzje o grupie inwalidzkiej są nadal prawomocne.
Jak traktować decyzję o grupie inwalidzkiej w przypadku zatrudnienia?
Osoby, które przed 1998 rokiem otrzymały decyzję o grupie inwalidzkiej, zachowały swoje uprawnienia. Jeśli takie orzeczenie zostało wydane na czas nieokreślony, nie wymaga ono odnowienia i wciąż pozostaje ważne. Oznacza to, że dokument ten jest równoważny z dzisiejszym orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Dlatego powinieneś potrafić prawidłowo zinterpretować takie decyzje.
Przed reformą ZUS przyznawał 3 grupy inwalidzkie:
- I grupa inwalidzka przeznaczona była dla osób całkowicie niezdolnych do pracy, wymagających pomocy w zwykłych czynnościach, takich jak karmienie czy ubieranie.
- II grupa inwalidzka przeznaczona była dla osób częściowo niezdolnych do pracy, potrzebujących wsparcia w niektórych obszarach oraz opieki medycznej i rehabilitacji.
- III grupa inwalidzka przeznaczona była dla osób zdolnych do pracy, ale z określonymi ograniczeniami, które potrzebują także wsparcia.
Na starych orzeczeniach możesz także znaleźć zapis „żadna praca”. Nie traktuj tego jako zakazu. Wystarczy, że dostosujesz miejsce pracy do indywidualnych potrzeb pracownika z taką decyzją.
Jakie są odpowiedniki grup inwalidzkich w dzisiejszym systemie?
Obecne stopnie niepełnosprawności pełnią tę samą funkcję, co dawne grupy inwalidzkie. Zarówno stare, jak i nowe orzeczenia mogą być wydawane na czas określony lub nieokreślony. W dzisiejszym systemie stopnie niepełnosprawności odpowiadają dawnym grupom inwalidzkim następująco:
- Znaczny stopień niepełnosprawności odpowiada I grupie inwalidzkiej.
- Umiarkowany stopień niepełnosprawności odpowiada II grupie inwalidzkiej.
- Lekki stopień niepełnosprawności odpowiada III grupie inwalidzkiej.
Czy grupy inwalidzkie uprawniają do dofinansowania z PFRON?
Gdy pracownik przyniesie Ci decyzję o grupie inwalidzkiej wydaną przed 1998 rokiem, sprawdź, czy zostało ona wydana na czas nieokreślony. Aktualną decyzję możesz traktować jak odpowiednik orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.
Zatrudniając osobę Legitymującą się pierwszą, drugą lub trzecią grupą inwalidzką, masz prawo do ubiegania się o dofinansowanie wynagrodzenia z PFRON. Stąd wynika potrzeba, abyś znał zależności między grupami inwalidzkimi a dzisiejszymi stopniami niepełnosprawności. Dzięki tej znajomości będziesz wiedział, jaka wysokość wsparcia Ci przysługuje.
Najważniejsze kwestie poruszone w artykule nt. ile pracodawca dostaje za pracownika z grupą inwalidzką?
Kwota dofinansowania dla pracodawcy zatrudniającego pracownika z orzeczeniem o grupie inwalidzkiej zależy od konkretnej grupy inwalidzkiej I, II lub III oraz ewentualnych dodatkowych schorzeń.
- I grupa inwalidzka uprawnia do najwyższego wsparcia, które w przypadku specjalnych schorzeń może wynosić nawet do 4140 zł miesięcznie.
- II grupa oznacza wsparcie w wysokości do 2585 zł.
- III grupa zapewnia maksymalnie 1265 zł.
Te kwoty mają na celu pokrycie części kosztów wynagrodzenia i stanowią znaczące wsparcie dla pracodawców, którzy decydują się na zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami. Znajomość różnic pomiędzy dawnymi grupami inwalidzkimi a współczesnymi stopniami niepełnosprawności jest kluczowa, ponieważ wpływa bezpośrednio na wysokość dostępnego wsparcia. Grupy inwalidzkie — I, II i III — nadal obowiązują, jeśli zostały wydane na czas nieokreślony przed 1998 rokiem, i są traktowane odpowiednio jak znaczny, umiarkowany i lekki stopień niepełnosprawności.
Poznaj nasz zespół ekspertów
Ten artykuł opracowała oraz czuwała nad jego stroną wizualną Małgorzata Gorczyca-Antosz. Mamy nadzieję, że ta treść jest dla Ciebie pomocna! Zapraszamy do zapoznania się z innymi naszymi publikacjami m.in. na temat prawa pracy, zarządzania zasobami ludzkimi oraz niepełnosprawności — na blogu agencji My Wspieramy.
