Co powiedzieć, gdy padnie pytanie “Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?”
Czy wiesz, że według badania przeprowadzonego przez LinkedIn w 2021 roku, aż 47% kandydatów odrzuca ofertę pracy po złym doświadczeniu podczas procesu rekrutacji? To pokazuje, jak ważne jest dobre przygotowanie — zarówno dla pracodawcy, jak i dla Ciebie jako kandydata.
Jednym z kluczowych momentów rozmowy kwalifikacyjnej jest odpowiedź na pytanie: Dlaczego chcesz pracować w naszej firmie?
W tym artykule skupimy się na trzech kluczowych aspektach:
- zrozumieniu intencji rekrutera zadającego to pytanie,
- możliwych strategiach przygotowania przekonującej odpowiedzi,
- oraz na praktycznych przykładach, które pomogą Ci się wyróżnić.
Według raportu Jobvite z 2019 roku, 67% rekruterów twierdzi, że kandydaci, którzy wykazują się wiedzą o firmie, mają większe szanse na otrzymanie oferty pracy. To pokazuje, jak istotne jest dobre przygotowanie i zrozumienie firmy, do której aplikujesz.
Gotowy, by zwiększyć swoje szanse na wymarzoną pracę?
Zacznijmy od zrozumienia, dlaczego to pytanie jest tak ważne dla rekruterów.
Krok 1. Odkryj prawdziwe intencje rekrutera
Uwierz nam, to pytanie o chęć pracy w firmie to nie jest zwykła formalność. Rekruter nie chce usłyszeć, że po prostu potrzebujesz kasy na czynsz. Chodzi mu o coś więcej. Chce wiedzieć, czy naprawdę zależy Ci na tej konkretnej robocie, a nie pierwszej lepszej.
Wyobraź sobie, że rekruter to taki detektyw. Szuka wskazówek, że odrobiłeś pracę domową: znasz firmę, wiesz co robią i dlaczego to robią. Nie musisz znać każdego szczegółu, ale powinieneś mieć pojęcie, czym się zajmują i dlaczego Cię to interesuje. To Twoja szansa, żeby pokazać, że nie jesteś przypadkowym kandydatem, tylko kimś, kto może coś wnieść do zespołu.
Pamiętaj, rekruter szuka kogoś, kto będzie pasował do firmy, a nie tylko wypełni lukę w grafiku. Dobre przygotowanie może zrobić różnicę między odrzuceniem a otrzymaniem oferty pracy.
Krok 2. Poznaj firmę lepiej niż własną kieszeń
OK, teraz gdy wiesz, czego szuka rekruter, czas zakasać rękawy i poznać firmę od podszewki. Nie chodzi o to, żebyś wkuwał na pamięć suche fakty. Nie musisz znać daty założenia firmy, nr telefonu do sekretariatu czy wiedzieć jakim samochodem jeździ prezes.
Skup się na rzeczach, które naprawdę mają znaczenie:
- Misja i wartości firmy. Co nimi kieruje? Jakie mają cele? Sprawdź zakładkę „O nas” na ich stronie internetowej, przeczytaj wpisy na blogu firmowym.
- Produkty lub usługi. Co konkretnie robią i dla kogo? Przejrzyj ich ofertę, poczytaj recenzje klientów, może nawet wypróbuj ich produkt, jeśli to możliwe.
- Kultura organizacyjna. Jak pracują? Co cenią w swoich pracownikach? Poszukaj informacji na LinkedIn i stronach branżowych, sprawdź, co o firmie piszą jej pracownicy.
- Aktualności. Co się u nich ostatnio dzieje? Sprawdź ich media społecznościowe (Facebook, X, może mają kanał na YouTube lub profil na Insta), poszukaj wzmianek w prasie.
- Konkurencja. Kto jest ich głównym rywalem? Czym się wyróżniają na tle innych firm z branży? Jakie są ich słabe strony i obszary do poprawy?
Im więcej wiesz, tym pewniej się poczujesz podczas rozmowy. Użyj tych informacji, żeby pokazać, że rozumiesz firmę i widzisz, jak możesz się w nią wpasować. No i wiedza ta, to nie tylko amunicja na rozmowę kwalifikacyjną. To Twój sposób na sprawdzenie, czy ta firma naprawdę jest dla Ciebie. Bo wiesz co? To działa w obie strony, Ty też powinieneś wiedzieć, czy chcesz być częścią tej ekipy.
W następnej sekcji pokażemy Ci, jak użyć tej wiedzy, żeby stworzyć odpowiedź, która naprawdę zrobi wrażenie. Przygotuj się, bo teraz przejdziemy do konkretów, jak przekuć tę wiedzę w odpowiedź, która otworzy Ci drzwi do wymarzonej pracy.
Krok 3. Stwórz odpowiedź, która zapada w pamięć
Świetnie, research zrobiony. Teraz czas na prawdziwe wyzwanie, jak przekuć tę wiedzę w odpowiedź, która sprawi, że rekruter pomyśli „To jest ktoś, kogo szukamy!”. Musisz zapamiętać, kluczem jest autentyczność. Nie chodzi o to, by powiedzieć to, co myślisz, że chcą usłyszeć, ale o to, by pokazać, że naprawdę rozumiesz firmę i masz coś do zaoferowania.
Spójrz na te przykłady, może znajdziesz w nich inspirację do stworzenia własnej, niepowtarzalnej odpowiedzi:
1. Podkreśl zgodność z wartościami firmy
Zauważyłem, że Wasza firma kładzie duży nacisk na innowacyjność. To coś, co mnie napędza w pracy. W moim ostatnim projekcie samodzielnie zaproponowałem i wdrożyłem nowe rozwiązanie, które skróciło czas produkcji o 15%. Chciałbym pracować w miejscu, gdzie takie podejście jest cenione.
2. Odnieś się do kultury organizacyjnej
Cenię sobie środowisko pracy oparte na współpracy. Z tego, co przeczytałem na Waszym blogu firmowym, wydaje się, że właśnie taką kulturę tutaj budujecie. Chciałbym być częścią zespołu, gdzie mogę uczyć się od innych i dzielić się swoją wiedzą.
3. Bądź szczery w swoich odpowiedziach
Szczerze? Wasza firma nie jest największa ani najbardziej znana w branży. Ale to, co robicie i jak to robicie, naprawdę mnie inspiruje. Chcę być częścią czegoś, w co wierzę, a nie tylko kolejnym trybikiem w korporacyjnej maszynie.
4. Zaproponuj świeże spojrzenie
Jako osoba z zewnątrz, zauważyłem kilka obszarów, gdzie Wasza firma mogłaby wykorzystać nowe trendy w branży. Chciałbym mieć szansę podzielenia się tymi pomysłami i wspólnego wypracowania innowacyjnych rozwiązań.
5. Udowodnij zrozumienie rynku
Obserwuję, jak Wasza firma adaptuje się do zmieniających się trendów rynkowych. Ta elastyczność jest czymś, co bardzo cenię i chciałbym być częścią zespołu, który tak sprawnie reaguje na zmiany.
6. Zademonstruj znajomość wyzwań branży
Wiem, że branża e-commerce stoi przed wyzwaniem personalizacji doświadczeń klientów. Moja wiedza z zakresu analizy danych mogłaby pomóc w tworzeniu bardziej trafnych rekomendacji produktowych.
7. Skomentuj ich innowacje
Wasza aplikacja do zarządzania finansami osobistymi naprawdę mnie zaskoczyła. Używam jej od miesiąca i widzę, jak mogłaby być jeszcze lepsza. Chciałbym być częścią zespołu, który ją rozwija.
8. Wykaż się śledzeniem rozwoju firmy
Widzę, że w ostatnim czasie mocno postawiliście na ekspansję na rynki azjatyckie. Moje doświadczenie w pracy z klientami z Chin mogłoby się przydać w tym projekcie.
9. Nawiąż do ich kultury pracy
Czytałem wpisy waszych pracowników na LinkedIn i widzę, że stawiacie na inicjatywę i samodzielność. To dokładnie to, czego szukam w pracy.
10. Zaprezentuj rozwiązania problemów
Zauważyłem, że często pojawia się feedback od klientów o długim czasie oczekiwania na support. Mam pomysły, jak można by to usprawnić.
Krok 4. Twój plan działania od teorii do praktyki
Teraz gdy masz już solidne podstawy, czas przejść do działania. Pamiętaj, że przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to proces. Nie czekaj do ostatniej chwili. Zacznij od dokładnego researchu firmy, korzystając ze wskazówek, które omówiliśmy. Następnie przygotuj kilka wersji odpowiedzi na pytanie: „Dlaczego chcesz u nas pracować?”, dostosowując je do konkretnej firmy i stanowiska.
Praktyka czyni mistrza, więc nie bój się ćwiczyć swoich odpowiedzi na głos. Możesz poprosić przyjaciela lub członka rodziny o przeprowadzenie próbnej rozmowy. To pomoże Ci poczuć się pewniej i bardziej naturalnie podczas prawdziwego spotkania. Autentyczność i entuzjazm są równie ważne, jak sama treść odpowiedzi.
Jeśli chcesz zgłębić temat jeszcze bardziej, warto poszukać dodatkowych źródeł wiedzy. Na przykład, na stronie MyWspieramy.org znajdziesz obszerny poradnik, który może rzucić nowe światło na proces rekrutacji i pomóc Ci jeszcze lepiej się przygotować. Niezależnie od tego, jaką drogę wybierzesz, pamiętaj — klucz do sukcesu leży w Twoich rękach.
Powodzenia!
